사이버수사대와 보안사이버 채용 및 지원

경찰 역시 10여년 전부터 사이버수사 인력 수급을 위해 특별전형 제도를 운영중입니다.

과거와는 응시방법과 절차가 많이 바뀌어 설명 해볼까 합니다.

채용인원은 매년마다 변동되는 점으로 인해 작성글에서 제외시켰습니다.

과거에는 기술사와 석사 (sci급 논문) 등의 소위 말하는 스펙 위주로 채용을 진행하였으나 이제는 공정한 필기 시험을 통해 

선발을 진행하고 있습니다. 

우선 아래의 응시요건은 최소한의 요구되는 조건입니다. 근무 경력이 2년~3년이상이였던 조건이 4년이상으로 바뀌었습니다. 

혹시나 지원하시는 분들께서는 혼동 없으시길 바랍니다.

간략하게 정리하면 시험은 총 4차 평가로 치뤄지며 다음과 같습니다.

1차 필기시험

2차 신체,체력,적성검사

3차 응시자격 심사 ( 필기시험 분야 불합격자 개별통보 )

4차 면접시험 결과: 11월 말 

과거의 경우 선발인원들을 보면 최소 4년이상의 경력으로 이루어져있긴하지만 실질적으로는 뽑히는 인원들은 대부분 5년차 이상의 대기업 및 연구기관자에 한합니다.

주로 전현직 장교,공무원,보안중견기업,대기업등의 굵직한 경력과 프로젝트를 운영해본 인력들을 선발했습니다.

근무경력은 본인이 실제 지원한 직렬과 상통한 업무만 경력으로 인정하니 착오 없으시길 바랍니다.

채용분야	응시요건
사이버수사	<아래의 요건 중 한 가지 이상을 충족해야 함> 1. 관련 자격증 보유자 중 관련 분야 근무·연구 경력 4년 이상인 자 2. 관련 학과 학사 학위 취득자 중 관련 분야 석사 학위 취득자 √ 관련 자격증 : <기술사> 컴퓨터시스템응용, 정보통신, 정보관리 <기사> 정보통신, 정보처리, 정보보안 <산업기사> 정보처리, 정보보안 √ 관련 분야 : 전산학, 컴퓨터공학, 소프트웨어공학, 수학, 정보통신공학, 정보보호학, 전자공학 등 전산관련 기술 분야(전기 제외) √ 근무·연구 경력 : 국가기관, 지방자치단체, 공공기관, 기타 이에 준하는 기관 또는 민간업체의 근무 또는연구경력(직접 담당한 업무가 관련 분야에 해당할 것) √ 관련 학과 : 전산학, 컴퓨터공학, 소프트웨어공학, 수학, 정보통신공학, 정보보호학, 전자공학 등 전산관련 기술 분야 전공자에 한함(전기 제외), 전공·복수전공에 한함
사이버 보안수사	<아래의 요건 중 한 가지 이상을 충족해야 함> 1. 관련 자격증 취득 후 전산 관련 분야 3년 이상 근무 경력자 2. 전산 관련 학과 학사 학위 취득 후 전산 관련 분야 2년 이상 근무 경력자 3. 전산 관련 학과 학사 학위 취득 후 전산 관련 학과 석사 학위 취득자 √ 관련 자격증 : 정보보안(산업) 기사, 정보처리(산업)기사(’18년 신규 추가) √ 전산 관련 분야 : 전산학, 컴퓨터공학, 소프트웨어공학, 정보통신공학, 정보보호학, 전자공학, 수학 등 전산 관련 기술 분야(전기 제외) √ 근무 경력 : 국기기관ㆍ지자체ㆍ공공기관, 기타 이에 준하는 기관 또는 민간업체의 근무 경력(실제 담당한 업무가 관련 분야에 해당하는 자에 한함) √ 전산 관련 학과 : 전산학, 컴퓨터공학, 소프트웨어공학, 정보통신공학, 정보보호학, 전자공학, 수학 등 전산 관련 기술 분야 전공자(전기 제외), 전공·복수전공에 한함

2018년 부터 새롭게 바뀐 필기시험 제도로 정보보호론과 시스템네트워크보안등을 평가합니다.

대부분 cissp와 정보보안기사 자격증 정도는 있으신 분들이 지원한 만큼 과목 자체는 난해하진 않지만 

그런 사람들끼리 모아둔 상태에서 상대평가 시험을 진행하니 난이도는 높다고 볼 수 있습니다.

사이버수사 사이버보안수사

‣ 필수과목(2) : 정보보호론, 시스템네트워크보안 ‣ 선택과목(1) : 정보보안관리 및 법규, 디지털포렌식개론, 데이터베이스론 (10:00∼11:00, 60분)

체력과 관련해서는  100m 달리기 1000m달리기 악력 팔굽혀펴기 윗몸일으키기 평가를 진행하며 

일반적인 체력 평과와 달리 100m달리기와 악력이 추가되어 있습니다.

2차 시험(신체·체력·적성검사)

시험유형	시험방법	합격자 결정
신체검사	‣국·공립 또는 종합병원에서 발급받은 ‘공무원채용신체검사서’로 평가	‣‘공무원채용신체검사서’와 ‘신체검사 기준표’ ‘신체검사 세부기준’ 모두 합격시 합격 결정
	‣신체검사 판정관이 ‘신체검사 기준표’(붙임 2)와 ‘신체검사 세부기준’(붙임 3)에 따라 사지완전성, 사시, 문신 등 평가
체력검사	‣종목 : ①100m②1,000m③악력 ④팔굽혀펴기⑤윗몸일으키기 ‣‘체력검사의 평가기준 및 방법’ (붙임 6)에 따라 평가 ※ 도핑테스트 실시 : 응시생의 5%를 무작위 선정하여 금지약물 복용 여부 검사(붙임 7)	‣어느 하나의 종목에서 1점을 취득하거나, 총점이 19점 이하인 경우 불합격 결정
적성검사	‣성격 · 인재상 · 경찰윤리 검사 (총 450문항, 130분)	‣합격·불합격 여부는 판정치 않고, 검사결과를 면접시험시 면접위원에게 참고자료로만 제공

최종적으로 선발기준은

면접시험 합격자 중 필기시험50% + 체력검사25% + 면접시험 25% 비율로 고득점사 순으로 결정됩니다.

일반적인 사이버수사는 oo경찰서에서 사이버수사 업무를 보는 일반적인 경찰이고 

디지털포렌식,해킹,포렌식,악성코드,네트워크의 경우에는 보다 전문적인 업무를 맡는 경찰입니다.

특이사항은 디지털포렌식 분야는 경찰을 제외하는 곳에선 업무 경력을 쌓기가 쉽지 않습니다.

석사 과정이 있는 일부 대학이 있지만 야간대학원 특성상 실무능력에 초점을 맞추기 보다는 관리적인 측면과 소위 관련 인맥 쌓기와 같기 때문에 공부하기가 쉽지가 않습니다. 

그렇기 때문에 관련 지원자 수는 적지만 위에서 기술한 그대로 관련 분야 공부를 해왔던 사람들과의 경쟁이기 때문에 경찰의 디지털포렌식 분야는 경쟁이 치열한 분야입니다. 

번외

보안공부를 하는 학생이라면 추천하는 커리큘럼은

고졸 => 공군정보보호병 (2년) + 민간기업

전졸 => 공군정보보호부사관 (4년) + 사이버수사 지원 

대졸 => 공군정보호장교 (3년) + 복무연장 후 + 사이버수사 지원 

커리큘럼을 쌓을 수 있으며 군경력은 100% 공무원 호봉에 삽입이 가능하므로 현재 경력을 100% 인정 받을 수 있습니다.

공군장교의 경우에는 계급에 비해서 직위가 높기 때문에 ( 단기복무율이 높고 육군의 비해 슬림화 ) 

타군에 비해 단기복무 및 위관급 또한 높은 의사결정권을 갖고 있고 중간관리자 역할을 할 수 있는 장점으로 인해서 

업무의 큰 틀과 실무적 경험을 쌓을 수 있으므로 상당한 혜택을 갖을 수 있습니다.

군 조직은 관리 => 장교 , 실무 => 부사관 , 작업 => 병 으로 나뉘어져있기 때문에 

장교의 경우는 민간업체와 컨텍과 조직을 관리하는 리더십을 높히 살 수 있꼬

부사관의 경우는 해당 장비를 직접 운영하기 때문에 실무능력을 쌓을 수 있고

병사의 경우에는 간부의 지시에 의해 어린나이때 실제 장비를 다뤄볼 수 있다는 장점을 갖고 있기 때문에

보안 공부를 하는 학생이라면 병역의 의무를 효율적으로 했으면 하는 생각에 글을 작성하게 되었습니다.

다음편은 민간 공무원 관련 보안 경채 및 공채에 대해서 알아보겠습니다.