보안세상

근로시간 산정이 어려운 경우에 대한 포괄임금제 폐지 고용노동부는 2017년 10월 "포괄임금제 사업장 지도지침"을 작성하였는데, 이서 이야기한 대로 판례에 따르면 근로시간의 산정이 어려운 경우가 있습니다. 이러한 경우는 아래와 같은 유형으로 구분됩니다. 1. 출퇴근 시간의 산정 어려움: 일부 직원들은 직장으로 통학할 때 정확한 출퇴근 시간을 측정하기 어려워 합니다. 특히 교통상황이나 교통수단의 불편으로 인해 출근 시간이 매번 변동되는 경우가 있습니다. 2. 근무시간 외의 업무 시간: 일부 직원들은 자율적으로 근무를 조절하며, 근무시간 외에도 업무에 필요한 시간을 소요할 수 있습니다. 이 경우 근로시간의 산정이 명확하지 않아 문제가 발생할 수 있습니다. 3. 근로시간 측정을 위한 기술적 어려움: 특정 직무..

포괄임금제 유지시 근로자 간 불평등 증가 포괄임금제로 인해 근로자 간에 노동시간과 수당에 대한 불평등이 증가할 수 있습니다. 특히, 임금 협상력이 약한 근로자들은 더 불리한 조건을 받을 가능성이 높아집니다. 비용 절감 목적의 포괄임금제를 폐지하면 이러한 불평등을 완화할 수 있습니다. 유동적인 임금 협상과 개별적인 수당 체계를 도입하여 근로자들의 권리와 워라밸을 보호할 수 있는 제도를 마련해야 합니다. 아래는 포괄임금제 평가를 위한 요약 내용입니다: 근로자 간 임금 불평등: 포괄임금제 도입으로 인해 근로자들 간의 임금 차이가 커지고, 임금 협상력이 약한 근로자들은 불리한 조건을 받을 가능성이 높아집니다. 포괄임금제 폐지의 필요성: 비용 절감을 위해 도입된 포괄임금제를 폐지하고, 유동적인 임금 협상과 개별적..

포괄임금제와 포괄임금제 폐지 포괄임금제는 근로자의 근무 시간이 아니라 업무의 성격과 난이도, 그리고 근로자의 직무 수행 능력 등을 고려하여 임금을 계산하는 방식입니다. 이러한 제도에서는 근무 시간이 일정하더라도 근로자의 능력에 따라 임금이 상이하게 적용됩니다. 그에 반해, 포괄임금제 폐지는 성과 또는 능력에 상관없이 근로자들에게 동일한 임금을 지급하는 제도입니다. 이는 근로자들이 동일한 근무 시간 동안 같은 보수를 받는 것을 의미합니다. 포괄임금제 폐지의 문제점 포괄임금제 폐지는 몇 가지 문제점을 야기할 수 있습니다. 첫째, 포괄임금제 폐지로 인해 능력과 성과를 고려하지 않는 동일한 임금 체계가 형성되면서, 높은 업무 능력을 갖춘 근로자들이 보상을 받지 못하거나 낮은 수준의 업무 능력을 갖춘 근로자들이 ..