보안세상

직장인 금지와 관련된 겸업금지에 관한 내용 겸업금지: 직장인 금지는 언제나 정당한 해고 사유로 간주되지 않을 수 있습니다. 회사가 직원의 부업을 업무 수행을 직접적으로 방해하거나 회사의 질서를 훼손했다는 사실을 입증해야만 징계 조치를 취할 수 있습니다. 또한, 회사의 취업규칙에 이중고용에 대한 징계 조항이 명시되어 있지 않더라도, 근로기준법 제23조를 위반하지 않는 한 직원을 징계할 수 있습니다. 이중고용을 금지하는 이유는 주로 직원의 업무 성과에 영향을 미칠 수 있다는 점입니다. 한 직장에서 일하는 동안 다른 일에 집중하면 업무 질이 저하될 수 있으며, 시간과 에너지의 효율적인 사용이 어려워질 수 있습니다. 또한, 직원의 부업이 회사의 비밀 유출이나 경쟁사에게 정보 제공으로 이어질 수 있다는 우려도 있..