보안세상

안녕하세요! 저는 서울대 로스쿨 출신의 변호사입니다. 오늘은 임금피크제에 관해 알려드리고자 합니다. 임금피크제는 일하는 인원이 퇴직 연령에 이르기 전에 임금을 일정 비율로 줄여 퇴직 후의 임금을 높이는 제도입니다. 예를 들어, 정년이 60세인 회사에서 50세인 근로자가 임금피크제가 적용되어 65세까지 일할 수 있습니다. 그런데 이 때, 정상적으로 10년을 근무하여 정년까지 받는 보수 총액과, 임금피크제로 15년을 일하여 받는 보수 총액이 동일하거나 후자가 조금 더 많다고 해봅시다. 하지만, 제가 일한 년수가 1.5배 증가하므로 그에 맞게 제 일상 업무는 1.5배 줄어들어야 한다는 것입니다. 이러한 상황에서, 임금피크제는 복지적인 면에선 이점을 가지고 있습니다. 퇴직 후의 생활을 보다 안정적으로 보장할 수..

대법원의 판결은 임금피크제에 대한 논란을 다시 한 번 촉발시켰습니다. 임금피크제는 연령에 따라 임금을 깎는 것으로, 경력과 능력에 대한 고려없이 단순히 나이에 따라 임금이 결정되는 것입니다. 이러한 제도는 이제부터는 불효가 되었다는 것을 대법원의 판결을 통해 확인하게 되었습니다. 이 판결에 대해 재계와 노동계간의 의견은 크게 갈립니다. 재계에서는 이 판결로 인해 기업의 경영이 더욱 어려워진다고 우려하고 있습니다. 특히, 고령화 사회에서는 더 많은 임금 지출이 예상될 것으로 보여지기 때문입니다. 그러나 노동계는 임금피크제 폐지를 요구하며 이 판결을 환영하고 있습니다. 노동자의 능력과 성과에 따라 공정한 임금이 지급되어야 한다는 것이 그들의 주장입니다. 한편, 임금피크제 위법 여부에 대한 논쟁은 훨씬 깊은 ..